W polskim prawie nie ma obowiązku sporządzania w zakładzie pracy listy płac. Jednak zdecydowana większość pracodawców tak właśnie postępuje, mimo iż teoretycznie nakłada to na nich dodatkowy obowiązek. Nikt, co prawda, nie lubi nadmiaru pracy, ale z drugiej strony zaradny i obrotny pracodawca nie traci czasu, na coś co wydaje mu się być zbędne i niepotrzebne.